Avaliações Psicológicas

     A Avaliação Psicológica pode ser utilizada como um complemento do processo seletivo com o objetivo de descrever o perfil do candidato aumentando a assertividade no momento da contratação. Ela também pode contribuir para decisões nos momentos de promoções internas e sinalização de necessidade de desenvolvimento. Todos os testes utilizados são originais, validados pelo Conselho Federal de Psicologia e aplicados por profissionais formados nesta área, conforme legislação vigente.

METODOLOGIAS UTILIZADAS:
♦ Testes psicológicos: baterias de testes psicométricos e projetivos adequados para   o perfil de cada cargo e para as necessidades da empresa;
♦ Entrevistas com foco em competências;
♦ Dinâmicas de grupo: vivências definidas conforme o perfil da vaga.

ALGUNS TESTES UTILIZADOS:
♦ D2 (Teste de Atenção Concentrada)
♦ R1 (Teste não-verbal de Inteligência)
♦ IHS (Inventário de Habilidades Sociais)
♦ G-38 (Teste não-verbal de Inteligência)
♦ IFP (Inventário Fatorial de Personalidade)
♦ Zulliger (Teste Projetivo de Personalidade)
♦ QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica)
♦ Palográfico (Teste Projetivo de Personalidade)
♦ TIG NV (Teste de Inteligência Não-Verbal)
♦ BFP (Bateria Fatorial de Personalidade)