RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Descobrir profissionais afinados com os objetivos dos clientes, e atrai-los para as empresas é um dos serviços que a TK RH oferece com todo sigilo, seriedade e competência. Contamos nesse processo com pessoal especializado, garantindo a rapidez e qualidade na prestação de serviços.

GARANTIA DE SATISFAÇÃO
 
Na evidência de o profissional indicado ter se demitido ou ter sido demitido pela empresa, dentro do prazo de 90 (noventa) dias a contar da data de admissão, fica assegurado o direito de reposição imediata nos mesmos níveis de candidato anteriores;
Nas seleções de cargos EXECUTIVOS, a garantia de reposição passa para 180 (cento e oitenta) dias.
Em ambas as situações fica claro que a garantia referida, vigora uma única vez.


METODOLOGIA
 
ESTÁGIOS
 

Com a finalidade de ampliar os serviços oferecidos aos nossos Clientes, estamos qualificados a administrar, na condição de AGENTES DE INTEGRAÇÃO, estagiários de cursos Superior, Técnico e Ensino Médio.

OBJETIVOS
 
Oferecer para as empresas um serviço ágil e de qualidade, que procura identificar estudantes com potencial e perfil ideal para auxiliar no desenvolvimento da empresa;
Propiciar aos estudantes oportunidades de treinamento, aperfeiçoamento e aplicação do aprendizado escolar.

 

CONSIDERAÇÕES GERAIS
 
O estágio pode ser rescindido a qualquer momento por ambas as partes;

O período mínimo de estágio é de 6 (seis) meses;

O estagiário estará coberto por um seguro de vida, conforme determina a lei.

 
BENEFÍCIOS PARA SUA EMPRESA
 
Recrutamento de estudantes diretamente em Universidades e Escolas Técnicas;
Seleção de candidatos conforme perfil solicitado (todos os estudantes passam por entrevista, e não são somente encaminhados);
Agilidade no processo;
Ausência de vínculo empregatício (Lei 11.788 de 25/09/2008 e Decreto 87497/82);
Dedução do total das despesas no IR;
Seguro de vida em grupo;
Seguro DMH (Despesas Médicas Hospitalares);
Auxílio Funeral e translado;
Assessoria Jurídica.
 
INVESTIMENTO
 
Bolsa–auxílio determinada pela empresa;
Taxa Administrativa sobre o valor da bolsa auxílio.
 
OBS: Para empresas ou associações que utilizam muitos estagiários, a taxa pode ser negociada.
 
AVALIAÇÕES PSICOLÓGICAS
 

A Avaliação Psicológica pode ser utilizada como um complemento do processo seletivo com o objetivo de descrever o perfil do candidato aumentando a assertividade no momento da contratação. Ela também pode contribuir para decisões nos momentos de promoções internas e sinalização de necessidade de desenvolvimento. Todos os testes utilizados são originais, validados pelo Conselho Federal de Psicologia e aplicados por profissionais formados nesta área, conforme legislação vigente.

METODOLOGIAS UTILIZADAS:
 
Testes psicológicos: baterias de testes psicométricos e projetivos adequados para o perfil de cada cargo e para as necessidades da empresa;
Entrevistas com foco em competências;
Dinâmicas de grupo: vivências definidas conforme o perfil da vaga.

ALGUNS TESTES UTILIZADOS:
 
Entrevista semi-dirigida
R1 (Teste não-verbal de Inteligência)
D2 (Teste de Atenção Concentrada)
G-38 (Teste não-verbal de Inteligência)
IFP (Inventário Fatorial de Personalidade)
IHS (Inventário de Habilidades Sociais)
QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica)
Palográfico (Teste Projetivo de Personalidade e Produtividade)