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HUNTING EXECUTIVO

Atrair talentos, em um mercado altamente competitivo e em um momento que a imprensa anuncia um “apagão” de mão de obra, é cada vez mais uma ação para especialistas, e com a utilização de ações criativas, além do natural hunting. Atuamos com este produto há mais de 30 anos e acompanhamos todas as fases de evolução desse processo, sempre buscando a melhor e mais rápida forma de conduzi-lo.
Selecionamos, no mercado ou internamente, os melhores profissionais para as posições de Especializadas (Carreira em Y), Coordenação, Supervisão, Gerência ou Direção, seguindo o perfil definido pelo cliente.
Entendemos que a confidencialidade e ética devem permear todas as relações tanto para com as empresas bem como com os candidatos.
 
PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS
Nossos processos, são acompanhados pessoalmente por nosso diretor, responsável por garantir que as seguintes etapas, sejam cumpridas dentro dos padrões de prazo e qualidade:
 

• Definição do perfil de competências profissionais e habilidades pessoais, levantado com a área de Recursos Humanos e cliente interno;
• Identificação de candidatos – etapa de atração (recrutamento);
• Avaliação especializada em idiomas, comportamento, psicológico, bem como aplicação de testes técnicos, quando solicitado;
• Avaliação Psicológica nos candidatos finalistas;
• Feedback constante para os clientes informando o andamento do processo;
• Relatório sobre os candidatos finalistas;
• Assessoria aos clientes na decisão pelo candidato que melhor preenche o perfil;
• Intermediação no processo de contratação;
• Prazo de 20 dias úteis, para a entrega dos 3 (três) à 4 (quatro) candidatos que melhor preenche o perfil, excetuando-se posições especiais;
• Acompanhamento durante o período de garantia.