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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E PERFIL
A Avaliação Psicológica pode ser utilizada como um complemento do processo seletivo com o objetivo de descrever o perfil do candidato aumentando a assertividade no momento da contratação. Ela também pode contribuir para decisões nos momentos de promoções internas e sinalização de necessidade de desenvolvimento. Todos os testes utilizados são originais, validados pelo Conselho Federal de Psicologia e aplicados por profissionais formados nesta área, conforme legislação vigente.
 
METOLOGIA UTILIZADA
 
TESTES UTILIZADOS
 
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