A Avaliação Psicológica pode ser utilizada como um complemento do processo seletivo com o objetivo de descrever o perfil do candidato aumentando a assertividade no momento da contratação. Ela também pode contribuir para decisões nos momentos de promoções internas e sinalização de necessidade de desenvolvimento. Todos os testes utilizados são originais, validados pelo Conselho Federal de Psicologia e aplicados por profissionais formados nesta área, conforme legislação vigente.
METOLOGIA UTILIZADA
Testes psicológicos: baterias de testes psicométricos e projetivos adequados para o perfil de cada cargo e para as necessidades da empresa;
Entrevistas com foco em competências;
Dinâmicas de grupo: vivências definidas conforme o perfil da vaga;
DISC, PDA e outros.
TESTES UTILIZADOS
AC - Teste de Atenção Concentrada;
R1 – Teste de Inteligência Não-Verbal;
D2 - Teste de Atenção Concentrada;
PFISTER – Teste Projetivo de Personalidade;
IHS - Inventário de Habilidades Sociais;
BGFM-1 - Bateria Geral de Funções Mentais / Atenção Difusa;
TIG NV (Raciocínio Lógico);
BFP - Bateria Fatorial de Personalidade;
Palográfico - Teste Projetivo de Personalidade e Produtividade;
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